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          1. 富力礦黨委 以“紅色領航”為引領 全面加強黨建工作

            為了全面提高黨建工作水平,富力礦黨委結合本礦實際,采取有效措施,加強紅色引領,建設紅色組織,打造紅色堡壘,全力推進“紅色領航工程”建設,切實提高了企業黨建工作的科學化水平。

            加強基層黨組織活動。黨建工作的難點在基層,亮點也在基層。堅持以開展“紅色領航工程”為主線,全面加強基層黨建思想政治工作,抓核心引領、隊伍配置、制度建設,不斷規范以“三會一課”、民主生活會等為主要內容的黨務工作,有效地促進黨支部標準化、規范化、信息化建設;開展“五好”黨支部創建、“五星”黨員評選,不斷強化基層黨組織和黨員隊伍建設,充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用,在安全生產工作中,打前陣、當先鋒、做表率,樹立了黨員干部的良好形象,使基層黨組織和黨員真正成為科學釋放安全經濟產能的中堅力量。

            開展黨建和思想政治工作查評。為全面了解掌握基層各黨支部黨建和思想工作的開展情況,不斷提升黨建思想政治工作水平,礦黨委組織開展了“紅色領航工程”思想政治工作綜合查評,查評小組成員由各政工科室及安監、培訓等相關部門組成,查評過程中由查評小組進入基層各區科現場檢查,并要把握內業檢查與平時掌握相結合的原則,要求小組成員認真、細致、真實、客觀公正,嚴格按考評辦法現場開展查評,并對各單位查評結果及扣分原因上報黨委組織部,由組織部統一匯總,形成通報結果進行全礦通報,以此推進了基層黨組織建設水平和黨建工作質量。

            堅持融入生產經營工作。這個礦在加強黨建工作的基礎上,堅持把“紅色領航工程”與企業安全生產經營、改革發展穩定等實際工作進行深度融合,加強經營管理,牢固樹立“過緊日子”的思想,嚴格控制非生產性支出。堅持內部挖潛,完善內部市場化建設,從源頭上管控成本,推廣節電新技術,確保重點支出,努力實現經濟效益最大化,真正把實施“紅色領航工程”的成效,體現在促進企業各項工作的整體推進和高質量可持續發展上來。

            嚴格領導干部考核。深入推進“紅色領航工程”,加強領導干部建設,著力建設團結協作、結構優化的基層黨組織班子,切實加強基層領導班子建設質量。堅持開展各類培訓學習,圍繞“嚴管干部、善待職工、轉變作風”,狠抓干部作風建設,努力營造良好健康的政治生態環境。積極開展管理人員考核、政治生態成效考核、黨建責任制考核工作,對考核結果靠后的基層領導班子和管理干部進行個別談話和嚴肅問責。


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